现在苏垦麦芽公司青年员工占比65%以上，占据较大的比例，他们散布在各个岗亭上，冷静耕作着，在贡献中完成人生代价，在搏斗中出彩，促进了企业的开展。

李大钊老师说：“青年之字典，无‘难’之字；青年之行动，无‘停滞’之语；惟知跃进，惟知雄飞，惟知自己自在之精力，奇僻之头脑，锐敏之直觉，生动之生命，以发明情况，降服汗青。”芳华该怎样渡过，苏垦麦芽公司青年员工给出了回答。

他们攻坚克难，运用专业技能，打破瓶颈困难。在公司有一支技能团队，他们均匀年事在30岁左右，大专以上学历程度，另有专业硕士研讨生，在化验剖析、产品批评、麦芽消费上，他们发扬着技能主干作用，运用本人的专业知识，推进和完成了公司展开的多个项目攻关；颠末实验、剖析、运用、大消费，打破了一些难点和重点，办理了公司瓶颈性题目,一般质量目标由已往的客户赞扬热门，酿成了如今的行业先辈程度。好比，技能部员工范新蕾是江南大学硕士研讨生，也是公司特招的课题研讨员，到公司后承当的第一项事情义务便是改进麦芽的PYF题目。项目历时半年工夫，终极找到了题目症结地点，并提出了一套方案，彻底办理了此题目，九游会成为天下麦芽行业第一家举行该项攻关的厂家。现在依照高质量开展的要求，强化提档晋级，这一批青年人又发扬着他们的才能，促进公司质量目标向更高条理提拔。

他们不忘初心，发扬贡献精力，完成人生代价。青年人只要追逐本人的空想，生命才故意义。苏垦麦芽公司青年人在追逐空想的事情中，不计算团体得失，不计团体名利，他们承袭着公司“企业兴隆、员工幸福”的愿景，践行着公司二十字的代价观，涌现了一批先辈典范。好比，在公司技改项目中，他们发扬了不拍享乐的精力，保持节沐日，分身消费不绝、发货不停的同时，克制工夫短、义务重、项目多等难，加班加点，齐心协力[qí xīn xié lì]，仅用不到一个月的工夫，实行了塔式、箱式、质料、包装、制冷、水处置等车间和高配所的90余项维护调养、50余项设置装备摆设技改内容，提早完成技改维修项目，运转结果精良，为继续波动消费提供了较好的支持。在推进的VPO办理历程中，各部分为无效地让各项办理流程标准化，并落地生根，召闭会议研讨讨论，加班加点订定尺度，一些青年主干使用本人的所学，牵头理论，终极经过了VPO办理终审，促进了公司办理程度的提拔。在消费上，他们发扬典范的作用，事情上字斟句酌[zì zhēn jù zhuó]，公司一季度以来产品产量同比增加7.71%，开票贩卖麦芽同比增加55.1%，业务支出同比增加19.89%，利润同比增加163.92%。

他们勇于继承，强化责恣意识，带好事情团队。青年人不但要本人开展，还要带好身边人，起到榜样带头作用。苏垦麦芽青年人倍加爱惜本人的事情，并抱着满足、戴德、高兴的态度，把事情做得精美绝伦[jīng měi jué lún]，从而博得他人的恭敬。苏垦麦芽公司青年员工占比65%以上，中层办理职员中青年人占比60.8%，部分卖力人中有4名是80后青年，他们不但仅事情专业，也有较强的团队精力。好比在公司质料推销、餐饮宁静事情中，青年办理职员带头，团队攻坚克难，践行企业精力，他们擅长较真，看待题目一丝不苟，客岁客户赞扬同比降落77.12%，往年以来，公司营销部、技能部青年人自动到市场相同交换，依托公司较好的产品格量，公司的客服程度到了明显提拔，一季度客户赞扬低于方案数3次，强化了办事认识，坚持并提拔了“苏垦麦芽”的信誉度、佳誉度。

苏垦麦芽公司青年人正充溢暮气的欢迎着将来，他们勇于创新又不失匠人精力，在本人的岗亭上运用专业技能， 发扬贡献精力，强化责恣意识，谨小慎微[jǐn xiǎo shèn wēi]，踏实事情，为苏垦麦芽公司开展奉献本人的力气。